试用期就被辞退,丢人么?
日期:2018-11-26 浏览
在我们海安招聘网上有这样一个小哥哥,985/211小语种专业的应届毕业生,在9月入职一家日企后,原本想着日企比较稳定的他在试用期还剩半个月的时候被主管通知办理离职。

按理说这位小哥哥被日企从近百人的校招中选中,实力明摆着,按理说不至于被辞退。试用期辞退你,按投资来说这叫及时止损。无论是时间还是金钱都对双方有好处。

很多人把试用期当考核期,怎么让公司满意成为了唯一目标,但公司试用你的同时你也试用公司。公司文化能否适应?直属领导三观如何?部门氛围是否融入?带教老师真的在带你么?岗位发展和设想的一样么?要知道,根据法律规定,试用期你只需提前三天通知公司离职就行,相比转正后的提早一个月,提供了比较低的试错门槛。

下面海安招聘给大家普及下关于试用期时间及工资的问题。
第一,试用期期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;
2、一年以上不满三年的,不超过两个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的,不超过六个月;
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的,不得约定试用期。
除期限外,同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。

第二,试用期工资比实际工资低多少合理
试用期工资7K,转正后10K,合理吗?
试用期工资最低应该是10000*80%=8000

第三,试用期最后一天被离职,是坑么
按照劳动法规定,试用期如果公司想辞退员工,必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式,老板让你走,不完全可以继续上班,并要求对方支付工资。这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退。当然如果公司能证明你不符合录用条件,那么就是合法的解除劳动合同。