面试成功需要遵循的5个法则
日期:2018-10-09 浏览

哥伦比亚大学的霍尔沃森博士认为,面试官最看重的不是你的聪明积极,而是你是否值得信任,是否“可靠”。他指出,可靠是一种基础特质,包括面试官在内,大多数人都会无意识地在他人身上寻找这种特质。此外,哈佛社会心理学家艾米卡蒂的研究显示,要成为可靠的人必须拥有两项品质:热忱、能干。“热忱”表示你对对方存有善意,“能干”表示你能出于善意而有所行动。

 

那我们该如何展现出自己的热忱、能干,从而成功的通过面试呢?霍尔沃森博士分享了4点建议。

 

第一是“谦虚”。研究显示,当你谦虚的展现个人技能时,面试官对你能力的预估平均会提升20%-30%。如果你过于自吹自擂,他们对你的印象就会打折扣。比如“我对客户很有一套。他们超爱我。”这样的说法就有点过头了。谦虚的说法是:“我努力了解客户的需求,对我们一起做出的成绩感到骄傲。”

 

第二是显示感恩之心。你需要清晰表达出:取得的成绩并非一己之力。在谈到自己的能力和优势时,别忘了说一说他人对你的帮助和指引。

 

第三是体现忠诚感。可以聊一聊你离开公司时有多么不舍,即使当时你并没有不舍。或是表明“但凡有一点办法自己也不会轻易离职”这一感受。如果你轻描淡写地就离开了之前的团队,那么面试官会觉得你在新公司也可能会轻易走人。

 

第四是体现责任感。你需要表达两层意思。首先,就是你很期望承担新的职责。其次,你从上家公司离职时并没有将前同事们置于突然的困境。比如你可以说想早些辞职,但考虑某个未完成的项目、先把项目完成之后才决定离开。

 

第五是向面试官提问。可以从兴趣、技能和共鸣三个角度提出问题。比如:“你是如何做到这个职位的?”或:“你目前负责哪些工作?”对方的回答可能会与你的背景、经历、目标有相似之处,这时你就有机会表达共鸣感。你也可以问“担任这个职位你会给出哪些建议?”来表示你对面试官的认可。研究显示,寻求建议、承认自己不知道的事物会令你显得既热忱又能干。