HR问“上家公司离职原因”,该如何回答?
日期:2019-02-27 浏览

找过工作、跳过槽的海安人才都知道,HR的问题总有很多大坑,其中最容易出错的问题之一莫过于,辞职原因。很多人觉得跳槽原因还不简单,实话实话就行。还真不是。这里面的学问可大了。


很多人不知道,当HR问你为什么换工作的时候,潜台词其实有很多。比如,你这个人性格怎么样,是不是好相处,适不适合这份工作。这些条件对于HR来说都和简历和能力一样重要。

面试时,哪些离职理由不能说?
 
1、“我不喜欢这份工作”
 
现在很多年轻人跳槽,说不清为什么,很多人随口就会说出一个理由:我不喜欢,这工作没意思。要知道不喜欢、没兴趣,这种主观评价,通常意味着你不知道自己想要什么,缺少明确的职业规划。
 
2、“工作太累,压力太大,性价比低”
 
没有一份工作是不辛苦的,海安招聘网提醒大家千万不能喊累。原因其实很简单,老板再体谅员工的辛苦,也不会找个看起来吃不了苦的人,毕竟谁也不敢保证入职后的工作量。
 
和不少HR聊起过面试时的必死答案,90%的人都提到基本录用一个因为工作压力大而跳槽的人。在他们看来,说压力大意味着抗压能力差,自我调节能力差。压力一大就跳槽,说明不够成熟稳定。说工作累,说明吃不了苦,把这样的人推荐给老板,无遗是自寻死路。
 
更何况,跳槽都是谋求发展,一个人的职位越高承受的压力越大,你一边谈涨薪,一边说自己承受不了压力,失败也是必然的结局。
 
3、 “老板不讲理,同事很难搞”

年前一位求职人她跟HR说了大实话,自己跳槽就是因为老板难搞,同事关系复杂。一个只有五个人的部门,被她说的仿佛一个后宫。
 
这可能是事实,但一个人说的话就是她的水准。如果你嘴里总是在抱怨,那结论只有一个:你这个人没有解决问题的能力。连人际关系都搞不好的人,怎么和客户打交道,怎么在团队里和别人合作。

更何况,人在职场,能和三观一致、脾气相投的人一起工作太不容易了,一个不能适应环境的人就是职场巨婴。


HR喜欢听的理由,你应该知道
 
1、个人职业发展遭遇瓶颈
 
每个在海安招聘的雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。

2、公司或者行业发展不好
 
这通常是无法改变的客观原因,一个人在企业呆了很长时间,但因为公司发展较慢,甚至是因为不看好一个行业而辞职,是一个安全的辞职理由。毕竟大家都知道,一个没有发展前景的公司,员工再努力,也是白费。
 
当HR听到你说出这个理由,还会觉得你这个人眼光和格局不一样,能跳出自己的角色看待未来,有主见,有眼光。
 
3、和公司理念不合
 
曾经有个学法律的朋友给我讲过她的一次求职经历。几年前通过海安人才市场她想从一家互联网初创跳到一家世界五百强。面试的时候,HR问她为什么要跳槽。她的回答很惊艳。

她说作为一个经过多年专业训练的法律从业者,她觉得一家公司的长远发展应该更注重合规,但是前东家却觉得公司赚钱比合规更重要。而偏偏合规是世界级大公司最重视的事。
 
和旧东家理念不合的例子还有一些,比如上一家公司的同事年纪偏大,工作氛围太沉闷,自己喜欢更轻松也更有活力的公司。

海安人才网提醒大家:职场面试一定要慎之又慎,有这么几个技巧,你应该格外注意:
 
1、少谈钱,多谈发展
  
2、减少负面评论,多说自己过去的成长
 
3、 做足功课,不要给出和新职位的预期相差太远的辞职理由