招人难,求职难,怎么破?
日期:2018-12-17 浏览
经常有很多企业要求海安招聘网帮忙推荐人才,一直抱怨招人难。今天我们就来聊下这个事儿。

01本质原因
你提供的条件不吸引人

02直接性经济收入
就是能拿到手的现金

出来工作,不就为了拿高薪,可以让生活品质提升?
薪水太低,投简历的人都很少。就算面试了也很难有人到岗。
低限度,应该是这个行业这个城市的平均水平吧。
如果连我能拿多少钱这个事情都不太关心,要不就是商业间碟要不就是来混日子。

03间接性经济收入
保险、住房公积金、带薪休假、培训学习

04个人感受型非经济性收入
成就感、个人成长、被不被信任、影响力、荣誉

成就感可以让我们做这件事情,更有热情更有动力。在这里能成长到什么程度,能不能在这个公司把工作做得更好?能不能在某个方面有更多的突破?能不能有更大的发展?在团队是否更多的被信任,这些都影响个人感受,都影响人员的稳定以及持续。

05外部环境型非经济性收入
工作环境、工作条件

我们总说:
花若盛开,蝴蝶自来

我们又说:
良禽择木而栖

自己成为一朵盛开的花,你才有机会成为择木的人