面试官特别讨厌的一句话就是:“我可以学”
日期:2018-12-10 浏览
1.面试
身边很多海安人才无论是面试中还是工作中,很多新人都秉承“我是来学习”的想法。你心里可以这样想,事实上也要学,但嘴上千万别这么说。

社群里的小夏正好是大四求职中,和我说了她上周面试的经历,等候面试1个小时,面试只用5分钟就被拒绝了。出门反思,从面试中说,“我还是要多学习,毕竟才出来......”面试官的表情就发生了微妙变化,末尾面试官说,“我们还是希望有经验的员工。”面试结束,小夏很生气,“需要有经验的为什么叫我来啊?我明明是应届生。”后来,小夏和我说,”自己这两天想通了,面试官用的是拒绝的话术,应届生应该也是考虑的,不过听到学习二个字就不想给她机会了。“

企业需要有相关经验的员工,这样能更快给企业带来价值,无可厚非,毕竟企业不是学堂。

2.入职
同样入职后,一直把“我可以学”挂在嘴上,领导和同事自然把你划分到“小朋友”人群,而且对你的工作会不放心,毕竟你是来学习的,不是来工作的。还有一类工作几个月离职的,心里会想我本来是想学的,这里学不到东西,也没人教,我感觉半年时间自己一点提升都没有。或者嫌弃公司没有完善的培训。

海安招聘网想劝诫大家:企业都是一个萝卜一个坑,大家每天忙的要死,谁有耐心手把手教小白?老师领进门,修行还得看个人。有些新人,你问他想学什么?他们也不知道,还天天埋怨领导和同事不教你,思维不转变,到哪家公司都是浮皮潦草成为匆匆过客。父母可以围着你转,嘘寒问暖,企业也没有义务那么贴心。其实大部分时候在工作中提升,并不是你学到了什么知识,千万别指望工作中有人循循善诱手把手教你,这种情况都是靠运气和造化。

你所处的工作环境里每天发生的人和事,都可以观察,学习和反思,比如:领导如何组织部门会议;如何下达业绩指标;同事如何处理客户投诉;团队如何配合工作等等。即便你没有参与,你可以听,可以看,可以和他们聊。一旦有机会就积极参与其中。职场新人要有自己的主观能动性。要思考我能做什么,我有什么能力,我的价值是什么;而不是我来学什么,大家教会我什么。与其说自己是来学习的,不如换成我是来给企业创造价值的,pain or gain, 完全取决与你。海安招聘感谢大家的阅读。