找工作时如何谈薪酬?
日期:2018-11-30 浏览
谈薪酬,真的是个让人一言难尽的话题,人才内心有要求,公司有体系,在面对招聘方的问题:“您对于薪酬和福利有什么要求?”时,要价高了怕吓着对方,要价低了自己吃亏,该怎么办呢?且听海安招聘网一一道来。

首先要想让自己的价格更高,必须提高自己的“能量”,即创造更大价值。能量越高,价值越大,价格(薪酬)也就越高。那么在面试过程中到底该怎样来谈薪酬提工资呢?


1.绝对不要在面试之初就问薪水
试想,面试官刚落座,辟谷还没有坐热呢,你就抛出这个问题,怎么可能不尴尬?面试怎么进行?

2.面试过程中应该尽可能的吧自己的“能量”展示出来。
在这点上,海安人才需要充分展示优点的同时也要正视自己的缺点,不要胡吹,面试官阅人无数,不是你三言两语就能唬住的。只有既充分展示自己的能量、又恰当的趁人自身不足,才能得到面试官的高分评价。

3.获得肯定后
请注意这里是一个事故多发点,需要特别注意。你可以这样讲,我目前的薪酬是多少,如果不跳槽的话预计明年会增长多少。现我在做新的职业规划,更看中平台和发展空间,在薪酬方面,希望比现在有所增长,具体看公司的薪酬体系。至此只要面试官是想录用你的,他们会认真核算后是否可以满足你的薪酬,甚至突破体系满足,那么久一切OK了。因为只要他们想录用你,就不会开出比你现在工资还低的价格。

最后海安招聘还是祝各位都能有一份称心如意的工作,拿钱拿到到手软。